就業規則の作成

就業規則とは、職員・社員の採用取り決めから、勤務時間や休暇・給与・昇給・退職・解雇・制裁にいたるまでを細かく定めた、いわば「職場の憲法」です。さらに、具体的な細則をつくり、添えなければなりません。
（１）任用規定…職員の任用について詳細に規定する。
（２）給与規定…給与額・昇給・賞与・諸手当・給与の計算方法など、給与に関するすべてを細かく規定する。
（３）服務規定…出勤・遅刻・欠勤・服務基準・衛星管理・配置転換などを規定する。
（４）解雇規定…減給や降格・配転などの制裁を含めた、解雇の決まりを盛り込む。この規定にない理由で解雇・制裁はな旨を明示する必要がある。
（５）表彰規定…職場への貢献者・永年勤続者などがいた場合の、表彰についての取り決めを示す。